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04.Ago.2014

Aleitamento materno

“Amamentar é mais saúde para a vida inteira”, é a frase da Campanha da SBP para a Semana Mundial da Amamentação deste ano

Apesar de a espécie humana, por ter evoluído e, mantido 99,9% da sua existência na terra amamentando os seus descendentes, estar geneticamente programada para receber os benefícios do leite materno e do ato de amamentar, o aleitamento materno deixou de ser um ato universal por influências socioculturais. No século XX, em várias partes do mundo, incluindo o Brasil, houve um dramático declínio das taxas de aleitamento materno até as décadas de 60 e 70, com tristes implicações, como a desnutrição e alta mortalidade infantil em áreas menos desenvolvidas.
As evidências sugerem que um conjunto de fatores está associado simultaneamente com a decisão de amamentar e com a duração da amamentação. Especificamente, mulheres que optam por não amamentar e que amamentam por menos tempo tendem a ser mais jovens, com menor nível educacional, solteiras, mais pobres, e com menor nível de apoio de familiares. Além disso, mulheres que não amamentam têm maior probabilidade de ter fumado durante a gravidez, de ter bebês com menor peso ao nascer, e de ser mães de primeiro filho. Por fim, diversos estudos mostram também que mães desempregadas ou que pensam retornar ao trabalho em período integral têm menor probabilidade de amamentar e, quando o fazem, tendem a amamentar por menos tempo.
Segundo o presidente da Sociedade Brasileira de Pediatria, Dioclécio Campos Júnior o aleitamento materno transfere à criança, além de nutrientes, substâncias e células: “São esses anticorpos que as protegem de infecções”, explica.
Defensora do aleitamento materno é também a chefe de Enfermagem do Hospital de Caridade de Crissiumal, Elisete da Silva, ao afirmar que, a amamentação é uma decisão da mãe, ou seja, ela precisa estar informada sobre os benefícios e desejar amamentar seu bebê. “Aqui, o principal argumento de mães que não amamentam é por acharem que o leite é fraco. Temos por prática, indicar e orientar quanto ao aleitamento materno. A mãe deve estar calma, equilibrada e dedicar esse tempo para estar com seu bebê. Não existe leite fraco, é o sistema hormonal que influencia na produção de leite e o tempo da mamada”, explica a enfermeira ao esclarecer que os primeiros 10 minutos o leite sugado é para saciar a sede do bebê e só depois ele vai mamar para saciar a sua fome, o que pode levar em torno de 30 minutos.
Quanto mais tempo o bebê se alimenta de leite materno, menor será o risco de desenvolver alergias alimentares, asma, rinite ou eczema de pele: O leite materno é o alimento mais completo e equilibrado que existe, pois atende a todas as necessidades de nutrientes e sais minerais da criança até os 6 meses de idade.
A amamentação provoca menos cólicas nos bebes, pois o leite materno é mais bem absorvido e tolerado pelo organismo da criança; é rico em ferro, evitando que o bebê desenvolva anemia.
Outra vantagem sempre destacada por pediatras é que o leite materno torna-se economicamente mais importante, pois é mais barato, cômodo e saudável. “O leite está pronto, na temperatura ideal, a mãe não precisa aquecer água, misturar nada, além do que, se optar pelo leite em pó, é um valor que deve estar no orçamento e quem tem parto normal já amamenta normalmente nos primeiros dias”, diz Elisete.

 

Benefícios para a mamãe

O ato de amamentar cria um vínculo fortíssimo entre mãe e filho, que favorece o desenvolvimento de crianças mais tranquilas com maior autoestima e mais ajustadas socialmente.
Para a mamãe, amamentar ajuda no desprendimento da placenta, contribuindo para a volta do útero ao tamanho normal. Com isso, também evita o sangramento excessivo e, consequentemente, evita que a mãe sofra de anemia. A amamentação dá às mães as sensações de bem estar, de realização, e também ajuda a emagrecer, pois consome de 500 a 700 calorias por dia.
Para Andréa Bach, que está amamentando a segunda filha, Bruna Letícia, seu desejo sempre foi o de amamentar, mas afirma que a experiência lhe ajudou com a segunda filha. “Com a Cibele, hoje com 7 anos, demorou mais para ela pegar no seio, ter força. Agora, entre uma gravidez e outra, aprendi muitas coisas e as pratiquei durante a gravidez, como usar a concha para formar o bico e expor os seios ao sol. Essas técnicas me ajudaram bastante”, afirmou Andréa.
Mesmo com dificuldades no início, a primeira filha mamou até 1 ano e três meses de idade e é o que pretende com Bruna. “Minha profissão permite uns horários diferenciados e quero no mínimo manter a amamentação até os cinco meses, pois além da licença, tenho férias. Mas, se eu conseguir amamentar com ela indo à creche, melhor”, afirmou.
A enfermeira Elisete destaca algumas desvantagens que são observadas por ela no dia a dia. “A amamentação exige tempo e dedicação, já disse. A amamentação tira a liberdade da mãe que a cada duas horas precisa estar com o bebê, nos primeiros meses. Muitas vezes não pode sair, ou acompanhar o esposo em alguma atividade ou viagem, mas é preciso considerar o ganho em relação à saúde do bebê, ao momento de carinho e afeto, a proximidade de mãe e filho, que já está comprovado, se dá pelo aleitamento”, comenta Elisete.
Com Andréa e Bruna Letícia acontece exatamente isso, a cada duas horas é preciso amamentar o bebê, e à noite, a cada três horas. “Fico muito tranquila porque com a Cibele, demorou 21 dias para ela mamar direitinho. Mas não desisti. Uma coisa que foi bastante importante é que a mãe precisa descansar nas primeiras semanas, o que eu não consegui fazer na primeira gravidez. Com a Bruna, o descanso funcionou e amamento melhor”. Fica a dica para que a família e amigos podem ajudar, deixando que a mamãe descanse, fazendo visitas rápidas e em horários convenientes.

Licença maternidade de 6 meses
A lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008, criou o Programa Empresa Cidadã, destinado à prorrogação da licença-maternidade mediante concessão de incentivo fiscal, e alterou a Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.
De acordo com a lei, o Programa Empresa Cidadã, é destinado a prorrogar por 60 dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7o da Constituição Federal. A prorrogação será garantida à empregada da pessoa jurídica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira até o final do primeiro mês após o parto, e concedida imediatamente após a fruição da licença-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal. A prorrogação será garantida, na mesma proporção, também à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança.
Durante o período de prorrogação da licença-maternidade, a empregada terá direito à sua remuneração integral, nos mesmos moldes devidos no período de percepção do salário-maternidade pago pelo regime geral de previdência social. No período de prorrogação da licença-maternidade de que trata esta Lei, a empregada não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida em creche ou organização similar. E, a pessoa jurídica tributada com base no lucro real poderá deduzir do imposto devido, em cada período de apuração, o total da remuneração integral da empregada pago nos 60 dias de prorrogação de sua licença-maternidade, vedada a dedução como despesa operacional.

 
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